社会保険

■労働保険／社会保険改定チェック

年齢をもとに労働保険や社会保険の徴収の免除や資格の取得喪失の対象者を表示し改定処理を行ったり、算定基礎届や月額変更届の印刷対象者や改定対象者を表示し印刷や改定処理を行います。

※ このチェックは単独でも実行できますが、［給与／賞与］の［開始／確定］時にも自動実行されます。（スタンダードパックまたはスーパーパックオプションが必要です）
※ このチェックは単独でも実行できますが、［給与／賞与］の［開始／確定］時や［計算代行／本支店通信］の［データ受信／データ取込］にも自動実行されます。
※ 給与処理又は賞与処理の処理中にチェックを実行した場合、全ての項目がチェックされます。
確定済の状態で実行した場合は、「算定基礎届」、「月額変更届」の対象者のみがチェックされます。

労働保険／社会保険改定チェック

雇用保険料の免除対象者（人数）
雇用保険料の免除対象者になる社員の人数が表示されます。
[給与処理中]
条件1：4月1日までに64歳を迎える人又は65歳以上の人
条件2：4月1日までに64歳を迎える人は締日が4月1日以降の給与処理を迎えている事
[賞与処理中]
条件1：4月1日までに64歳を迎える人又は65歳以上の人
条件2：4月1日までに64歳を迎える人は支給日が4月1日以降の賞与処理を迎えている事
※ 雇用保険法の改正により、令和2年4月1日から65歳以上の人も雇用保険の適用対象となるため、給与締日又は賞与支給日が令和2年4月1日以降の支給から「雇用保険料の免除対象者」の自動チェックは行われなくなります。（手動チェックも同様です） また給与締日又は賞与支給日が令和2年4月1日以降の支給を迎えても社員情報設定の労働保険タブの「免除対象高齢者である」のチェックは自動では外れませんので適宜訂正を行ってください。
雇用保険料の免除対象者（改定）
雇用保険料の免除対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の「免除対象高齢者である」にチェックが付きます。
※ 【社員情報設定】の「免除対象高齢者である」に既にチェックが入っているが、条件1、条件2に該当しない社員がいても改定チェックでは検出されません。例えば、支給日が4月1日以降の賞与処理中に免除対象者と判定され改定を行い、その後に処理する給与の締日が3月31日以前の場合、本来その給与処理では雇用保険料は徴収されるべきですが、改定チェックでは検出されないため、【社員情報設定】の「免除対象高齢者である」のチェックを外していただく必要があります。
介護保険料の徴収対象者（人数）
介護保険料の徴収対象者になる社員の人数が表示されます。
[給与処理中]
条件1：年齢が40歳から64歳までの人
条件2：40歳になる人は徴収対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月以降
前月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月の翌月以降
前々月分を徴収する場合：支給日が誕生日の前日の属する月の翌々月以降
[賞与処理中]
条件1：年齢が40歳から64歳までの人
条件2：40歳になる人は誕生日の前日の属する月の賞与を迎えている事
介護保険料の徴収対象者（改定）
介護保険料の徴収対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の「介護保険料徴収」にチェックが付きます。
介護保険料の免除対象者（人数）
介護保険料の免除対象者になる社員の人数が表示されます。
[給与処理中]
条件1：年齢が40歳未満又は65歳以上の人
条件2：65歳になる人は免除対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月以降
前月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月の翌月以降
前々月分を徴収する場合：支給日が誕生日の前日の属する月の翌々月以降
[賞与処理中]
条件1：年齢が40歳未満又は65歳以上の人
条件2：65歳になる人は誕生日の前日の属する月の賞与を迎えている事
介護保険料の免除対象者（改定）
介護保険料の免除対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の「介護保険料徴収」のチェックを外します。
健康保険の資格喪失対象者（人数）
健康保険の資格喪失対象者になる社員の人数が表示されます。
[給与処理中]
条件1：年齢が75歳以上の人
条件2：75歳になる人は資格喪失対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の属する月以降
前月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の属する月の翌月以降
前々月分を徴収する場合：支給日が誕生日の属する月の翌々月以降
[賞与処理中]
条件1：年齢が75歳以上の人
条件2：75歳になる人は誕生日の属する月の賞与を迎えている事
健康保険の資格喪失対象者（改定）
健康保険の資格喪失対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の健康保険の「加入」のチェックを外します。
厚生年金保険の資格取得対象者（人数）
厚生年金保険の資格取得対象者になる社員の人数が表示されます。
条件1：健康保険の被保険者である人
条件2：年齢が70歳未満の人
厚生年金保険の資格取得対象者（改定）
厚生年金保険の資格取得対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の厚生年金の「加入」にチェックが付きます。
厚生年金保険の資格喪失対象者（人数）
厚生年金保険の資格喪失対象者になる社員の人数が表示されます。
[給与処理中]
条件1：年齢が70歳以上の人
条件2：70歳になる人は資格喪失対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月以降
前月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月の翌月以降
前々月分を徴収する場合：支給日が誕生日の前日の属する月の翌々月以降
[賞与処理中]
条件1：年齢が70歳以上の人
条件2：70歳になる人は誕生日の前日の属する月の賞与を迎えている事
厚生年金保険の資格喪失対象者（改定）
厚生年金保険の資格喪失対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の厚生年金の「加入」のチェックが外れます。
厚生年金基金の資格喪失対象者（人数）
厚生年金基金の資格喪失対象者になる社員の人数が表示されます。
[給与処理中]
条件1：年齢が70歳以上の人
条件2：70歳になる人は資格喪失対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月以降
前月分を徴収する場合　：支給日が誕生日の前日の属する月の翌月以降
前々月分を徴収する場合：支給日が誕生日の前日の属する月の翌々月以降
[賞与処理中]
条件1：年齢が70歳以上の人
条件2：70歳になる人は誕生日の前日の属する月の賞与を迎えている事
厚生年金基金の資格喪失対象者（改定）
厚生年金基金の資格喪失対象者の改定処理を行います。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の厚生年金基金の「加入」のチェックが外れます。
算定基礎届の提出対象者（人数）
算定基礎届の提出対象者になる社員の人数が表示されます。
条件1：6月の社保月が確定されている事
条件2：7月の社保月が確定されていない事
算定基礎届の提出対象者（印刷）
算定基礎届の印刷を行います。
月額変更届の提出対象者（人数）
月額変更届の提出対象者になる社員の人数が表示されます。
[通常の随時改定]
条件1：最後の給与確定月から2ヶ月前の給与月で固定的賃金が変わった人
条件2：固定的賃金の変更月から3ヶ月の平均額が2等級以上変動する人
条件3：固定的賃金の変更月から3ヶ月とも17日以上の支払基礎日数がある人
[産前産後休業・育児休業終了時の随時改定]
条件1：休業終了日の翌日の属する月から3ヶ月の平均額が1等級以上下がる人又は2等級以上上がる人
条件2：休業終了日の翌日の属する月から3ヶ月のうち1月でも17日以上の支払基礎日数がある人（パートの場合は3ヶ月の何れも17日未満の場合は、15日以上の月がある。（左記のパートか否かの判定は改定月の1ヶ月前の給与確定時の【社員情報設定】の「パートタイマーである」の設定で判定しています。））
月額変更届の提出対象者（印刷）
月額変更届の印刷を行います。
算定基礎届の等級変更対象者（人数）
算定基礎届の等級変更対象者になる社員の人数が表示されます。
条件1：等級変更対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：9月の社保月を迎えている
前月分を徴収する場合　：10月の社保月を迎えている
前々月分を徴収する場合：11月の社保月を迎えている
条件2：7月の社保月で定時決定対象者になっている
※ ７月８月９月の何れかの随時改定の対象になっている社員は人数に含まれません。
算定基礎届の等級変更対象者（改定）
算定基礎届の等級変更対象者の改定処理を行います。
【社員情報設定】の「二か所以上の事業所勤務あり」にチェックがある社員の改定処理は行われません。
改定は一度しか実行できません。再度改定を行う必要がある場合は【社員情報設定】の報酬月額を直接訂正してください。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の報酬月額、従前改定月、健康保険、厚生年金、厚生年金基金の情報が更新されます。
月額変更届の等級変更対象者（人数）
月額変更届の等級変更対象者になる社員の人数が表示されます。
条件1：等級変更対象月を迎えている事
当月分を徴収する場合　：当月で随時改定対象者になる
前月分を徴収する場合　：前月で随時改定対象者になっている
前々月分を徴収する場合：前々月で随時改定対象者になっている
月額変更届の等級変更対象者（改定）
月額変更届の等級変更対象者の改定処理を行います。
【社員情報設定】の「二か所以上の事業所勤務あり」にチェックがある社員の改定処理は行われません。
改定は一度しか実行できません。再度改定を行う必要がある場合は【社員情報設定】の報酬月額を直接訂正してください。
※ 改定処理を行った場合、【社員情報設定】の報酬月額、従前改定月、健康保険、厚生年金、厚生年金基金の情報が更新されます。
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