メールde給与 導入のメリット
給与計算の代行…と聞くと手間が多くて価格が安い。そんな風に考えてはいませんか？確かに毎月の事で、しかもミスが許されない、リスクが高い割に安さを要求される。そんなイメージが強いかもしれません。
メールde給与はそんな課題をクリアするシステムです。企業の処理負担を激減し、代行会社も短時間に低いリスクで多くの給与計算の代行処理が可能となります！
- カンタン！勤怠データを送るだけ
毎月の勤怠項目や変動金額をメールで送信するだけで適正な給与計算結果がメールで返信されてきます。 - コスト削減にも
最も手間のかかる給与明細書の作成を低価格で依頼することができます。さらに給与計算ソフトを使用する場合にかかる保守・バージョンアップ料金が不要です。 - 就業管理も装備
タイムカード入力やタイムレコーダーからのデータ取り込みにより勤怠等の集計を大変効率よく行うことができます。 - オペレータに合わせた分業も可能に
オペレータの作業レベルを４段階に設定可能。勤怠入力の担当者、金額確認の担当者、社員情報を登録変更する責任者等、役割分担を行うことができます。 - 集計資料も簡単作成
部門別や支給形態等を組み合わせた様々な集計資料を作成することができま す。 - 低価格で最高レベルの機能を
最高レベルの給与計算ソフトを使用するのと同等の機能を自ら活用することができます。
- 基本的にはデータ受信後、チェックでOK
クライアントから勤怠メールを受信するだけで自動的にデータを取り込み、社会保険等の改訂対象者をチェックし給与計算が行われます。 - 短時間で処理
１社１～２分で処理できるので、従来の数十倍の処理効率となり、時期の集中する給与計算業務でも大量に請け負うことが可能となります。 - 入力ミスのリスクはゼロ
データを入力する作業は行わないので、入力ミスによるリスクがありません。 - いつでも最新状態で利用
法改正や機能強化等の対応は全て「メールde給与」専用のアップデートセンターからダウンロードするだけで最新版にバージョンアップすることができます。 - 明細をスマホで確認
各社員（クライアント）が、給与明細をパソコンはもちろん、スマホやタブレットで確認できるので、印刷・封入の手間がなくなります。 - 代行業務の拡大も
非常に高い処理効率により小規模企業の給与計算でも低価格で請けられます。
