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クライアントから送信されてきた勤怠メールを受信するだけで自動的にデータを取り込み、社会保険等の改訂対象者をチェックし給与計算が行われます。 |
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１社１〜２分で処理できるので、従来の数十倍の処理効率となり、時期の集中する給与計算業務でも大量に請け負うことが可能となります。 |
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データを入力する作業は行わないので、入力ミスによるリスクがありません。 |
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法改正や機能強化等の対応は全て「メールde給与」専用のアップデートセンターからダウンロードするだけで最新版にバージョンアップすることができます。 |
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クライアントの社員個人個人にイメージ化された給与明細書を電子メールで一括送信することができます。 |
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| ６． |
正に革命的な処理効率なので小規模企業の給与計算でも低価格で請け負うことが可能となります。 |
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毎月の勤怠項目や変動金額をメールで送信するだけで適正な給与計算結果がメールで返信されてきます。 |
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給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守料金やバージョンアップ料金が不要です。 |
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クライアントシステムには就業管理機能が標準装備されているのでタイムカード入力やタイムレコーダーからのデータ取り込みにより勤怠等の集計を大変効率よく行うことができます。 |
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最も手間のかかる給与明細書の作成を低価格で依頼することができます。 |
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オペレータの作業レベルが４段階に設定できるので、勤怠を入力する担当者、金額を確認する担当者、社員情報を登録変更する責任者等役割分担を行うことができます。 |
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部門別や支給形態等を組み合わせた様々な集計資料を作成することができます。 |
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最高レベルの給与計算ソフトを使用するのと同等の機能を自ら活用することができます。 |
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